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学院聘请专家培训我院专业课教师

作者:云南三鑫职业技术学院后勤处  浏览量:2529  发布时间:2016-06-21  

现在社会竞争极大,由于现代科技和网络的发展,部分大学生在校不重视专业学习,学习目标迷茫,导致现在大学生毕业难就业的现象,学院为了培养更多的技术人才,同时为社会的经济发展贡献力,201662,学院外聘专家到我院对任课教师进行培训交流。专家提出以下几点建议。 

一、提高专业任课教师对就业指导信息的敏感性, 发挥专业优势,同时防止片面性,具体做法主要遵循下列三个过程

大学一年级即保持与学生的密切沟通和联系,建立起来的良好师生关系不仅在于知己知彼,更可以加强专业任课教师对学生能力和素质培养的针对性。

大学二年级对学生进行信息更新与初步专业就业指导。开展模拟就业指导训练,帮助专业任课教师提高对就业信息的敏感度,同时对学生来说,使他们较早地体验就业的压力,对于提高其心理素质也大有益处。

大学年级的上半个学期主要联系学校、学院的就业指导部门,由学校、学院组织集中培训,信息集中发放;下半个学期与本专业对口企业密切接触,随时提供信息咨询,有条件的话,可以考虑把毕业设计或课程设计的题目拿到生产现场去做,同时教师做针对性指导。

二、专业任课教师对就业指导工作要有强有力的针对性。

作为专业任课教师,凭借丰富的专业知识以及对行业的了解,去观察分析市场对本专业的需求是具有很大优势的,具体体现在:专业任课教师对于其所属专业知识全面、清晰了解本专业所需的知识层面和理论深度,所以以在第一时间发现学生存在的就业缺陷,比如专业知识丰富、专业能力缺乏。这是学生社会经验不足造成的能力、偏科的现象,很容易导致应聘时面试环节被淘汰。其次要防止学生形成就业以我为核心的观念,提醒学生对自我意识的重视,把全身心投入在个人就业环节上,变被动为主动,化压力为动力。

三、构建专业任课教师就业指导工作的保证体系:

专业任课教师进行就业指导,可以在专业课教学、课程设计和毕业设计等方面培养提高学生的就业能力,同时建立网络化的工作体系。

四、保证专业任课教师对就业工作指导的连续性

把握就业指导契机,提高专业知名度。专业任课教师就业指导体系属于铁打的营盘流水的兵,因此可持续发展对于这一体系的生存和进步有着至关重要的作用。专业任课教师应当把握每一次就业指导的机会,对外做好本专业、本学期的宣传工作,将学院、专业推向社会,使之更适应社会需要,符合就业市场,提高专业知名度。

只要学校各部门通力合作,充分发挥各方面教师对学生就业工作关注作用,特别是专业任课教师对大学生就业工作的独特的指导作用,必将对拓展新的就业模式和促进学生就业带来积极的影响。

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